2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察调研时首次提出“新质生产力”，强调“整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力”。今年新年伊始，习近平总书记在主持中央政治局第十一次集体学习时，深刻阐明以加快发展新质生产力推动高质量发展的现实意义、方法路径和重要举措，释放出坚定不移推进高质量发展的鲜明信号。
2024年3月5日，国务院总理李强在《政府工作报告》中介绍今年政府工作任务时提出，大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力。充分发挥创新主导作用，以科技创新推动产业创新，加快推进新型工业化，提高全要素生产率，不断塑造发展新动能新优势，促进社会生产力实现新的跃升。新质生产力已然成为当今社会的热点话题。高质量发展是新时代的硬道理，需要新的生产力理论来指导。作为传统产业和支柱产业的建筑业，体量大、涉及行业广、从业人员多，与高科技、数智等技术融合还不够深入。在新质生产力布局中，如何直面挑战并破解难题？ 以科技创新为引擎。科技是第一生产力，科技创新能够催生新产业、新模式、新动能，是发展新质生产力的核心要素。建筑业要实现高质量发展就必须摆脱原有赛道的路径依赖，把关键核心技术牢牢掌握在自己手中，走依靠创新驱动的内涵型发展道路。行业企业应抢抓机遇，立足国家重大战略需求和建筑行业特点，不断开展原创性、颠覆性科技创新研究，铸造大国重器，为中国建造装上“中国芯”，改变原有组织生产方式，为行业高质量发展注入不竭动力。可以说，颠覆性技术创新的过程，就是推动形成新质生产力，彰显建筑业未来发展张力、赢得未来发展主动权的过程。以人才培育为抓手。人才是第一资源，发展新质生产力归根结底要靠创新人才。建筑业全面引入智能制造、智能建造、信息化和工业互联网技术后，需要既懂传统生产、又精通数字技术的复合型人才，而当前这样的复合型人才相对匮乏。同时行业对年轻人的吸引力正逐步减弱，加上人才培养机制不够完善、人才流动不够通畅等，这些问题都限制了人力资源的充分利用及其作用的合理发挥。为此，迫切需要构建一整套适应行业发展的人才支撑体系、教育体系和培养体系，打造一支包含企业领军人物、核心管理人员和技术骨干等各层级专业人才在内的建筑铁军，改革职业教育体制，加快高技能人才培训基地建设，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，按照发展新质生产力的要求，完善建筑业急需人才的培养、引进、使用、合理流动的工作机制，实施更开放的人才政策，促进人才流动，如此，才能为建筑业转型升级赋能，为建筑业高质量发展筑基。
